Lehdistötiedote:

Entisten työntekijöiden ja Vasemmistonuorten protesti Sellon Bio Rexissä rohkaisi työntekijän irtisanoutumaan vastalauseena huonoille työehdoille

Espoon Bio Rexin entiset työntekijät marssivat yhdessä Vasemmistonuorten kanssa elokuvateatteriin jakamaan asiakkaille lentolehtisiä protestina huonolle työntekijäpolitiikalle ja epämääräisille työsopimuksille.

Bio Rexin työntekijät osoittivat suosionosoituksin tukensa tempauksen järjestäjille. Yksi työvuorossa olleista työntekijöistä päätti irtisanoutua välittömästi tapahtuman rohkaisemana ja siirtyi kertomaan asiakkaille yrityksen toiminnan epäkohdista.

“Työttömänä tulevaisuuteni on varmempi ja toimeentuloni vakaampi, kuin työskennellessäni täällä. Järkyttävän huono palkka yhdistettynä olemattomaan irtisanomissuojaan on saanut minut epäilemään kykyäni elättää perheeni tulevaisuudessakin. En ole enää valmis sietämään tällaista stressiä ja tulla kohdelluksi kuin karjaa”, sanoo tuore entinen työntekijä Matias Luukkanen

Lentolehtisissä kerrottiin työpaikan ongelmista. Työntekijöiden mukaan suurimman ongelman aiheuttaa se, että työntekijöiden kanssa solmitaan 0-tuntisia työsopimuksia jolloin työntekijä ovat “tarvittaessa töihin kutsuttavia”.

“Joskus parin viikon aikana ei ole kuin muutama työvuoro, kun taas välillä ei jää juurikaan aikaa muuhun kuin työnteolle. Omaa taloutta on käytännössä mahdotonta suunnitella kun ei ole varmuutta siitä saako ollenkaan työvuoroja,” kertoo entinen työntekijä Illusia Girs.


Lisätiedot:

Matias Luukkanen
Entinen työntekijä
This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
045 634 5416

Antti Kurko
Vasemmistonuoret
This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
040 834 0286

Espoon Bio Rexin entiset työntekijät jakoivat tänään iltapäivällä yhdessä Vasemmistonuorten kanssa elokuvateatterin asiakkaille lentolehtisiä protestina huonolle työntekijäpolitiikalle ja työsopimusten epämääräistämiselle.

Elokuvateatterin työntekijät lähestyivät Ilmianna pomosi -kampanjaa, koska työpaikalla käytetään häikäilemättä hyväksi 0-tuntisia työsopimuksia, eli työntekijät ovat “tarvittaessa töihin kutsuttavia”. Bio Rex on Digital Cinema Matila & Röhr Oy:n omistama elokuvateatteriyritys, jolla on neljä elokuvateatteria Suomessa.

Kaikki työntekijät konehuone- ja vuorovastaavaa lukuunottamatta työskentelevät 0-tuntisella työsopimuksella. Näille kahdelle kuukausipalkkaiselle työntekijälle kasataan kaikki mahdollinen työ, muiden työntekijöiden saadessa satunnaisia vuoroja ilman varmuutta tulevaisuudesta. Ongelma johtuu siitä, että työnantaja kieltäytyy määrittämästä minimituntimäärää työsopimukseen. Koko elokuvateatterialan palkkataso on myös huomattavassa kuopassa lähtötuntipalkan ollessa vain hieman yli 8 euroa.

“Joskus parin viikon aikana ei ole kuin muutama työvuoro, kun taas välillä ei jää juurikaan aikaa muuhun kuin työnteolle. Omaa taloutta on käytännössä mahdotonta suunnitella kun ei ole varmuutta siitä saako ollenkaan työvuoroja,” kertoo entinen työntekijä Illusia Girs.

Illusian mukaan työvuorojen epätasainen jakaminen johtuu osittain siitä, että teatterivastaava ei jaksa nähdä vaivaa suunnitellessaan työvuorolistoja tasapainoisiksi, vaan jakaa kaikki vuorot muutamille työntekijöille. Toisaalta käytössä on suosikkijärjestelmä, jonka mukaan nöyrimmät pomon suosikit saavat eniten vuoroja, epäsuotuisaan asemaan joutuneiden työntekijöiden kustannuksella. Illusia itse sai kuulla teatterivastaavalta pitkän sairaslomakauden jälkeen, että vuoroja ei tulevaisuudessa enää tule “luottamuspulan” johdosta. Näin työnantajaosapuoli voi käyttää hyväkseen itsemäärättyä oikeutta irtisanoa työntekijöitä ilman lain vaatimia muodollisia perusteluja.

Työntekijöiden mukaan pomo ei ole myöskään välittänyt työntekijöidensä hyvinvoinnista. Töissä olevilla kassoilla ja vahtimestareilla ei ole käytössään edes työtuoleja, koska työnantaja ei ole mielestään velvollinen sellaisia hankkimaan. Samaan aikaan teatteriin on tehty kalliita kalustehankintoja kuten täysin tarpeeton hylly 3D-laseja varten.

Ongelmia on lähes mahdotonta nostaa esiin, koska siitä seuraa ettei pomo enää anna työvuoroja. Käytännössä 0-tuntiset työsopimukset antavat pomolle mahdollisuuden kiertää lainsäädäntöä esimerkiksi irtisanomisen suhteen.

Kustannusyhtiön työntekijä kertoo työpaikallaan kokemastaan hiillostuksesta:

Asiakaspalvelun johtaja on ottanut minut silmätikukseen työpaikalla. Olenkin joutunut eriarvoiseen asemaan muihin työntekijöihin nähden muun muassa lääkärissäkäyntien, ylitöiden ja luontaisetujen suhteen. Luulen, että hänen tavoitteenaan on ilmeisesti päästä minusta eroon, kuten hän on toisten kohdalla onnistunut aiemmin.

Koska en aio itse irtisanoutua on hän päättänyt etsimällä etsiä syyn irtisanomiseeni. Olen saanut kaksi kirjallista varoitusta joista ensimmäisen sain poistettua mutta jälkimmäistä en. Toinen varoitus tuli asiasta joka on vakiintunut käytäntö asiakasneuvojien keskuudessa, mutta muut eivät kuitenkaan ole samasta asiasta varoitusta saaneet. Viimeksi minulta tivattiin lääkärintodistusta ajalta jolloin olin töissä.

Lomalistat eivät ole koskaan nähtävillä ajallaan. Lomien pitäminen omalta kannalta sopivaan aikaan on liki mahdotonta koska esimiehet päättävät yksin niistä. Talon asiakaspalvelussa on paljon asioita pielessä. Huhujen mukaan työntekijöitä pidetään tuntipalkalla määräaikaisissa työsuhteissa ja kierrätetään samat henkilöt aina välillä työvoimatoimiston listojen kautta. Lista on epäkohtien ja mahdollisten laittomuuksien osalta loputon.

Laatoittajana työskentelevä henkilö kertoo kokemastaan työpaikkasyrjinnästä:

Olen laatoittaja ja teen myös mattotöitä. Sovimme alussa työnantajani kanssa että tekisin kaikkea lattian-ja seinänpäällystys työtä. En ole saanut käyttööni työvälineitä, vaikka muille työntekijöille on ne annettu. Tämän vuoksi jouduin ostamaan työvälineet itse jotta pääsisin tekemään töitä. En ole kuitenkaan saanut tehdä töitä vaikka muille työntekijöille niitä on riittänyt. Jopa minun jälkeeni tullut työntekijä on saanut tehdä töitä. Meitä on yrityksessä neljä työntekijää ja minut on kahdesti lomautettu.

Työnantaja taputtelee pyllylle ja heittelee vihjailevia kommentteja.  Minua syrjitään, häiritään ja estetään kehittymästä työssäni. Olen ollut sairaslomilla masennuksen vuoksi usein.

Pohjoispohjanmaalainen ravintola maksoi tarjoilijalle palkkaa selvästi alle yleissitovan työehtosopimuksen. Työntekijä kertoo kokemuksistaan:

Tein yötöitä baarissa aikavälillä 20-04. Palkaksi oli sovittu 7 euroa tunnilta. Jaksoin tehdä töitä muutaman viikonlopun kunnes kiinnostus lopahti koska jouduin taistelemaan, että sain palkat tilille. Muutamaa kuukautta myöhemmin kuulin tuttavilta että palkkaukseen olisi kuulunut yölisiä. Minua vedettiin täysin nenästä. Tein töitä läpi yön ja sain noin 40-50 euroa, vaikka oikeasti minun olisi kuulunut saada reilu 100 euroa. Kyseisessä ravintolassa työntekijöiden tarvitsee itse ottaa selville paljonko heille täytyy maksaa palkkaa ja sen lisäksi vielä taistella että sen saa ajallaan.

Vasemmistonuoret kehottavat vaatimaan palkkasaatavia tilanteissa joissa työntekijät eivät ole saaneet työstään asianmukaista palkkaa. Tässä tapauksessa tarjoilijalle olisi kuulunut toisen palkkaluokan mukaisesti tuntipalkkaa 10,13 euroa. Oman alan palkkataulukot voi tarkistaa ammattiliiton sivuilta. Oman ammattiliiton löydät sivulta: http://liitot.fi. Jos palkkaa on maksettu liian vähän, voi puuttuvia palkkasaatavia hakea joko itse tai ammattiliiton kautta. Ohjeita löytyy esimerkiksi Työsuojeluhallinnon sivuilta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava